Charte d’équité et de diversité

Forbidden Stories s’engage à assurer le respect de la diversité au sein de son organisation et de ses décisions, de ses partenaires et de ses bénéficiaires ; et vise à refléter la diversité des communautés qu’elle sert dans ses choix éditoriaux et ses priorités.

Forbidden Stories s’engage à créer un lieu de travail diversifié, intégré et équitable où tous les employés, quels que soient leur sexe, âge, apparence physique, orientation sexuelle, race, origine nationale et ethnique, culture, religion, opinions politiques, pensée, éducation, condition sociale, situation familiale, maladie ou handicap, se sentent entendus, valorisés et respectés.

Forbidden Stories s’engage à adopter une approche non discriminatoire et à assurer l’égalité des chances dans tous les actes de gestion et de décision et en particulier à tous les stades de la gestion des ressources humaines (pour l’emploi, l’avancement, le développement et le bien-être de ses employés).

Forbidden Stories s’engage en termes d’équité, de diversité et d’intégration grâce à une gestion socialement responsable, intégrée, inclusive et transparente de son personnel, basée sur :

• la diversité des cultures, des origines, des connaissances, des compétences et des expériences à tous les niveaux de responsabilité pour développer le plein potentiel de l’organisation ;
• la liberté d’expression dans la vie professionnelle quotidienne en tant qu’élément essentiel de la communication interne (liberté d’expression, diversité des points de vue, droit à l’information…) ;
• l’égalité des chances pour promouvoir l’équité sur le lieu de travail ;
• la non-discrimination, directe ou indirecte, fondée sur le sexe, l’âge, l’apparence physique, l’orientation sexuelle, la race, l’origine nationale et ethnique, la culture, la religion, les opinions politiques, la pensée, l’éducation, la condition sociale, la situation familiale, la maladie ou le handicap.

Conformément aux principes de base ci-dessus, Forbidden Stories définit les lignes d’action suivantes pour atteindre ses objectifs en termes d’équité, de diversité et d’intégration :

• Diversité des genres
• Diversité générationnelle
• Diversité affective et sexuelle
• Diversité culturelle

En développant ces lignes stratégiques, Forbidden Stories prend les engagements suivants qui, à leur tour, contribuent à la réalisation de divers objectifs des Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies : l’ODD 5 sur l’égalité entre les sexes (cible 5.5), l’ODD 8 sur le travail décent et la croissance économique (cibles 8.5 et 8.6) et l’ODD 10 sur les inégalités réduites (cibles 10.2 et 10.3) :

Diversité des sexes : Promouvoir l’égalité des chances et favoriser l’équité entre les sexes à tous les niveaux.

• Encourager la présence des femmes à tous les niveaux, en particulier aux postes de direction
• Promouvoir un environnement respectueux et non discriminatoire qui favorise l’égalité des chances
• Réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes occupant des emplois similaires
• Promouvoir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour tous les employés

Diversité générationnelle : Contribuer à l’intégration professionnelle et à la coexistence des différentes générations.

• Promouvoir l’intégration professionnelle des différentes générations
• Assurer la gestion et l’utilisation des talents multigénérationnels dans l’organisation
• Établir des mesures visant à éviter les préjugés dans les processus de recrutement, d’embauche et de promotion fondés exclusivement sur l’âge
• Travailler activement à la gestion des défis liés à une société multigénérationnelle

Diversité affective et sexuelle : Assurer un environnement ouvert à tous les employés, quelle que soit leur orientation ou leur identité sexuelle.

• Sensibiliser les employés à la diversité affective et sexuelle
• Éliminer toute pratique de harcèlement et de discrimination à l’encontre des employés LGTBIQ

Diversité culturelle : Valoriser, respecter et exploiter les différences culturelles en tant que source de valeur ajoutée.

• Favoriser le respect et la valorisation de la diversité culturelle dans l’organisation
• Profiter de la diversité culturelle comme source de connaissances et de talents, apportant une valeur ajoutée à l’organisation
• Promouvoir l’intégration des employés grâce à la sensibilisation et à la compréhension interculturelles